Uitgebreide uitleg werkwijze en aanvullende modules

Online Intake

Een online intake verschilt van een normale intake, dit is logisch.

We kunnen er niet meer omheen, de digitalisering gaat snel en we moeten daar in mee participeren. Wij maken gebruiken van een programma (Surfly of Skype) waarmee we een link naar de kandidaat sturen. Op deze wijze kan de kandidaat ons scherm zien en communiceren we via de telefoon of via de computer. (Computer afhankelijk | microfoon en camera)

E-learning_Laptop

Testen

Onze beroepskeuzetest (bestaande uit 8 sub-testen) is speciaal ontworpen voor werknemers met fysieke en/of psychische beperkingen. Vanuit het arbeidsdeskundige rapport komen al mogelijke zoekrichtingen naar voren, middels deze test wordt er naar een breder scala aan beroepsmogelijkheden gezocht.  Dit maakt de zoektocht naar een nieuwe passend beroep en passende werkomgeving gemakkelijker en worden er meer kansen op succes gecreëerd.

Vanuit deze zoekrichting kunnen we makkelijker toewerken naar vacatures die we treffen in ons jobhunting programma. In het jobhunting programma kan de kandidaat via you tube filmpjes zien wat de verschillende beroepen inhouden en gelijk zien of er vacatures in zijn regio te vinden zijn.

books-768426_1920

Succesvol solliciteren – coaching en training op sollicitatie vaardig en benodigdheden

Mogelijk is het al enige tijd geleden dat de kandidaat voor het laatst solliciteerde. De stap naar daadwerkelijk solliciteren kan dan best lastig zijn, er is namelijk veel veranderd de afgelopen jaren. Door middel van gerichte coaching en training ondersteunt onze loopbaancoach/ trainer de kandidaat in het sollicitatieproces. De kandidaat gaat aan het werk met het opstellen van een modern CV, een sollicitatiebrief. Sollicitatiegesprekken worden geoefend, zodat u voorbereid bent op selectiegesprekken en selectieprocedures.

Uiteraard ondersteunen wij dit geheel digitaal. De kandidaat krijgt middels filmpjes, sheets en online gesprekken met de loopbaancoach inzicht in de nieuwst wijze van sollicitatie vaardig en benodigdheden.

shutterstock_92481034-150x150

E-Learning

De e-learning begint eigenlijk gelijk na de intake. De kandidaat kan op zijn eigen tempo deze 10 uur durende e-learning doorlopen. Verschillende opdrachten komen er naar voren, welke de kandidaat helpen structuur te krijgen en zijn sollicitatie vaardigheden weet te benutten. Wij monitoren dit proces en sturen bij of aan wanneer dit noodzakelijk is.

Wat gaat de kandidaat doorlopen?

Module 1 Focus aanbrengen

Belang van kiezen

Ontdekken wat je wilt

Is jouw functie kansrijk?

Zo werkt de arbeidsmarkt anno nu

Module 2 Hier vind vacatures die bij je passen

Ken jouw belangrijkste zoekkanalen

Netwerken

Intermediairs

Vacaturesites

Module 3 Zo vind je de baan die je zoekt met Jobport

De beroepenverkenner

Het juiste zoekprofiel

De juiste vacatures vinden

Jouw vacatures

Bedrijven vinden

Module 4 Zo word je aantrekkelijker voor werkgevers

Hoe aantrekkelijk ben je nu?

De juiste skills

Module 5 Leer denken als een recruiter

Optimaliseer je cv

Word online beter vindbaar

Zo onderscheid je je van anderen

Indruk maken op de recruiter

Module 6 Gestructureerd aan de slag

Structuur aanbrengen

Solliciteren is net werken

Tijd om die baan te veroveren Je bent arbeidsmarktfit!

images 2

Jobhunting, dagelijks op zoek naar nieuwe banen

Jobhunting is in re-integratie spoor 2 en outplacement trajecten een belangrijk onderdeel om tot het gewenste resultaat te komen in de vorm van een nieuwe baan.

Voorafgaand aan de start van jobhunting is de loopbaanrichting bekend en is deze getoetst op realiteitsgehalte,  Het CV is up tot date en gericht op deze loopbaanrichting. De kandidaat is dus arbeidsmarkt fit en kan gaan solliciteren!

Wat is Jobhunting?

Jobhunting kan op verschillende manieren. Wij kiezen voor een online ondersteuning en vanuit de kandidaat verwachten wij een actieve houding naar de arbeidsmarkt. Via onze jobhunt tool kunnen we de kandidaat de beste en nieuwste vacatures tonen en kan deze op zijn beurt ons continu op de hoogte houden van de vorderingen. Dit alles komt in een rapportage te staan. Wij zullen de kandidaat continu activeren te solliciteren, voorzien van tips & tracks op de juiste momenten wanneer hij/zij dit nodig heeft.

De Jobhunting is gericht op het behalen van resultaat in de vorm van een plaatsing in een baan of een werkervaringsplaats. Bij re-integratie 2de spoor kan het ook om een of een arbeidsritme werkplek of werkervaringsplek gaan. Dit kan in de vorm van een arbeidsovereenkomst, detacheringovereenkomst of werkplekovereenkomst die soms ook als vrijwilligersovereenkomst worden aangeboden. Hierbij zal rekening worden gehouden met de opbouw van de belastbaarheid (FML), haalbaarheid (afspraken over taken en doelstellingen) om zodoende toetreding te vinden tot de arbeidsmarkt.

shutterstock_114667954 jobhunting

Belangrijk onderdeel bij Jobhunting: het zoekprofiel

Om ervoor te zorgen dat de jobhunter een ambassadeur kan zijn van de kandidaat zal deze (per telefoon of online ondersteuning) een uitgebreid interview hebben met de kandidaat om een realistisch zoekprofiel op te stellen. Het zoekprofiel dient als basis voor de inrichting van onze zoekmachine Jobport en voor het uitzetten van andere jobhuntacties. In het interview wordt de achtergrond en aansluiting op diverse functierichtingen en branches besproken. Er worden afspraken gemaakt over o.a. de zoekrichting, salaris, werkomgeving en uren. Daarnaast wordt er ook o.a. besproken op welke manier de jobhunter de medewerker het beste kan aanbevelen bij een potentiële werkgever. Na het maken het zoekprofiel van de jobhunting beginnen!

Screen Shot 2016-02-02 at 13.32.16

De zoekmachine: Jobport

De Arbeidsmarkt Makelaar heeft zijn zoekmachine powered by Jobport. Op basis van verschillende zoekprofielen en ondersteuning door de jobhunter ontvangt de kandidaat dagelijks online passende vacatures. De vacatures diJobport   Administratief mdw beheer  12144252e u vindt in Jobport zijn afkomstig van ruim 2,5 miljoen bronnen: zo beschikt u over het meest volledige aanbod van vacatures, centraal op een plek. Jobport onderscheidt zich van andere aanbieders door actief onderhoud van een actueel vacaturebestand. Jobport controleert alle vacatures op actualiteit en ontdubbelt alle vacatures, zodat u altijd de meest actuele vacatures vindt. Het instrument kent een rapportage module waarbij de sollicitatieactiviteiten van de kandidaat gemonitord kunnen worden. Jobport is voor die maanden online beschikbaar voor de medewerker.

 

Meer weten over jobhunting of de intensieve versie?

Jobsearchers-linkedin-300x300Voor de intensieve jobhunting is er een speciale onderdeel genaamd Jobsearchers. In een korte periode wordt de kandidaat hele dag bijgestaan door een persoonlijke online jobhunter. Vanuit verschillende onderzoeken krijgt de kandidaat zicht op de best passende bedrijven, intermediairs en vacature banken. Daarnaast zal elke dag worden meegezocht naar de best passende vacatures. Wilt u meer weten over jobhunting voor uw medewerkers of uzelf? Neem dan contact op met ons (info@arbeidsmarktmakelaar.nl) U ontvangt dan binnen 24 uur een reactie.

 

Online dashboard

Werk zoeken is een grote uitdaging. En voor de één vanzelfsprekender dan voor de ander. De benodigde begeleiding is voor iedereen verschillend. Arbeidsmarkt Makelaar gebruikt hiervoor een online dashboard waarin alle tools voor de kandidaat beschikbaar zijn.

Zoals:

Portfolio, CV maker, Mediatheek vol tips en tricks, Sollicitatie training filmpjes, vacature bank met persoonlijke jobhunter, verschillende loopbaan testen en nog veel meer.Back to work

In de online omgeving kan de kandidaat direct aan de slag en bepaalt deze samen met zijn coach het tempo. De begeleiding is afgestemd op zijn  mogelijkheden: ze gaan met een mobiliteitscoach aan de slag gaan. Daarmee kun je face to face afspreken, maar ook mailen, skypen, chat in het dashboard, sms en whats app.  Op deze manier van werken is het kosten en tijdsbesparend. Alles is op één plek georganiseerd, 24 uur per dag beschikbaar.  Alle communicatie stromen worden automatisch gelogd en weergegeven in een rapportage.

Tijdens het (online) intakegesprek bepalen de kandidaat en coach samen wat nodig is om het einddoel te bereiken, werk. De kandidaat leert de theorie, maakt testen en opdrachten en krijgt feedback. Ook krijg je direct toegang tot onze vacaturebank met dagelijks honderden nieuwe vacatures. Op het moment dat de kandidaat arbeidsmarkt fit is, starten wij met een intensieve periode van jobhunting. De kandidaat gaat dan samen met zijn lokale jobhunter elke dag solliciteren. Daarnaast zal er worden zorg gedragen voor arbeidsmarkt onderzoeken, zoals best passende intermediairs, bedrijven en vacaturebanken.

Ons basis traject kan voldoende zijn om uw kandidaat te helpen in zijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging en u de schadelast te laten reduceren. Als er extra modules nodig zijn (zie werkwijze en prijzen), zullen wij u deze na de intake adviseren.

Meer weten?

We gaan graag vrijblijvend met u in gesprek.

info@arbeidsmarktmakelaar.nl 

 

Terug naar Werkwijze